“离婚冷静期”这个词大家经常都听说过，离婚这样的决定是需要慎重的，所以无论如何得在当事人非常清晰冷静的时候做出的决定，才不会后悔；在职场上何尝又不是呢？毕竟很多人裸辞全靠一时的勇气，过后冷静下来才发觉自己适应不了裸辞的生活，再找工作更成了一件难事，所以“离职冷静期”一样重要，“说辞就辞”的心里要不得！
贸然辞职，可能会给职场生涯埋下无穷隐患。因为你囿于一时的情绪，说走人就走人，很难磨练出自己对职场的适应力，更没办法培养出承担一个长期项目的能力。
最可怕的是，如果你的每一份工作都做得不够长久，你的简历上就会增加许多份短期工作，而没有一个成功的、可以为你能力背书的项目。当你想要应聘一份管理级别的工作时，HR就会质疑你是不是“不够稳定”了。许多职场人在工作三、五年后，突然发现自己很难再找到下一份工作了，很可能就是因为你的反复横跳，让自己失去了职场中重要的竞争力。
在各路自媒体、大V号的笔下，“裸辞”是勇敢、自由的代表，但是在真实的职场中，许多人潜意识地会觉得，会选择裸辞的人，可能是草率的、不成熟的、缺乏责任心的……毕竟，辞掉一份工作并不像扔掉一件旧衣服那么轻易。能无视成本而做出选择的人，不是智者就是莽夫。
但是跳槽在找工作前，小编建议你做好下面这几件事：
从产生跳槽的念头到正式提出辞呈，至少要留给自己3个月的时间做为“辞职冷静期”。用这段时间静下心来，仔细思考，辞掉这份工作是否利大于弊，接下来的职场路要怎么走。
如果做好了以上三件事，那么小编相信，你跳槽后再找工作一定能够避免很多不必要的麻烦。
